Молодёжная политика в фокусе внимания: идеологическая планка поднята

/Гродненский химик/На базе ОАО «Гродно Азот» прошёл районный семинар на тему «Реализация молодёжной политики на предприятиях и в организациях района: опыт и пути совершенствования».

Гостей — представителей организаций и предприятий Октябрьского района — встретили в музее ОАО «Гродно Азот», экскурсию провёл начальник производственно-технического отдела Савелий Морозов. Экспозиция, посвящённая истории «Гродно Азота», вызвала живой интерес и задала тон всей встрече: уважение к традициям, внимание к людям и стремление к саморазвитию.

В большом зале заводоуправления с основным докладом выступил заместитель генерального директора по социальным вопросам и идеологической работе ОАО «Гродно Азот» Дмитрий Габриельчик. Он подробно рассказал о социальных гарантиях, предоставляемых молодым специалистам на предприятии, эффективных и проверенных временем методах вовлечения молодёжи в корпоративную и общественную жизнь, реализуемых проектах и инициативах, направленных на формирование активной гражданской позиции.

Доклад вызвал живой отклик: участники задавали вопросы, делились своими наблюдениями и отмечали высокий уровень реализации молодёжной политики на предприятии.

В центре внимания семинара — конкретные задачи, чёткие ориентиры и глубокие посылы, озвученные заместителем главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам Жанной Грицкевич. В своём выступлении Жанна Анатольевна подчеркнула: страна возлагает серьёзные надежды на молодое поколение. Реалии требуют не просто адаптации, а переосмысления подходов к воспитанию, вовлечению в общественные процессы и формированию гражданской зрелости. Молодёжь должна быть не наблюдателем, а активным и осознанным участником — в жизни предприятия, города, страны. «Чтобы уметь ценить — нужно созидать. Чтобы отстаивать своё — нужно проникнуться духом патриотизма. Чтобы строить достойное будущее — нужно быть готовым к жертвенности ради страны», — отметила заместитель главы администрации.

Семинар стал площадкой для постановки новых задач: идеологическая работа должна быть не формальной, а глубоко осмысленной. Важно не просто говорить о ценностях, а создавать условия, в которых они становятся частью повседневной жизни. Планка идеологической подготовленности поднята — она предполагает: активное вовлечение молодёжи в общественные инициативы; формирование устойчивой гражданской позиции; развитие диалога между поколениями; профилактику социального отчуждения и рисков.

Особое внимание было уделено теме межпоколенческого взаимодействия. Категоричное назидание, по словам Жанны Анатольевны, не работает. Молодёжь нужно слышать, понимать, уважать их мнение. Только в атмосфере доверия и открытости возможен настоящий диалог.

— Если человек не занят, не вовлечён, он уязвим. Наша задача — быть рядом, быть доступными, участвовать в конструктивном диалоге, — подчеркнула она.

Важный вектор эффективности идеологической вертикали: работать с молодёжью нужно своевременно, не дожидаясь, когда проблемы перерастут в административные или уголовные последствия. Идеологическая служба, профсоюзы, администрация — все должны действовать сообща, быть гибкими, идти навстречу каждому, кто готов работать над собой. Подробно о том, как организована работа первичной организации БРСМ на предприятии, рассказала секретарь первичной организации БРСМ Екатерина Веленда и отметила, что гражданско-патриотическое воспитание молодёжи действительно направлено на формирование осознанной, ответственной и деятельной позиции молодого человека в обществе и на своём рабочем месте. 

Личным опытом работы на предприятии поделилась молодой специалист Марина Лавренова, инженер-технолог филиала «Завод Химволокно». Её рассказ стал живым подтверждением того, что молодёжь находит на предприятии не только работу, но и возможности для роста, самореализации и участия в жизни коллектива. Из числа приглашённых гостей встречи выступил заместитель начальника милиции по общественной деятельности УВД администрации Октябрьского района Алексей Войтешко и психолог отделения дневного пребывания УЗ ГОКЦ «Психиатрия-наркология» Андрей Высоцкий. 

Завершением семинара стало вручение Почётной грамоты за многолетний труд и самое настоящее преданное служение делам идеологии и патриотизма ушедшему на заслуженный отдых заместителю директора филиала «Завод Химволокно» по социальным вопросам и идеологический работе Вячеславу Жаворонку. 

Семинар стал площадкой для обмена опытом, постановки новых задач и определения контрольных точек. Участники унесли с собой не только полезные наработки, но и вдохновение для внедрения лучших практик в своих организациях.