Ноябрь для всего агропромышленного комплекса Республики Беларусь — итоговый. Это важный месяц, который ознаменован профессиональными праздниками аграриев — Днём работников сельского хозяйства и республиканские «Дожинки». Он подводит черту под всеми усилиями тружеников и демонстрирует те стороны деятельности, которые требуют дальнейшего совершенствования.

Год 2024-й практически завершился, и наступает время подведения итогов, которые касаются многих направлений деятельности. Начальник отдела анализа и мониторинга деятельности сельско­хозяйственного предприятия Валентин Прецкайло рассказал о результатах рабо­ты подшефного хозяйства ОАО «Гродно Азот» СУП «Лаздуны-Агро», находяще­гося в Ивьевском районе.

Для понимания общей картины немно­го углубимся в историю и освежим (для кого-то из новопришедших сотрудников это будет новостью) знания о том, как и почему у «Азота» появилось «своё» хо­зяйство.

Ещё в 2008 году Президентом было по­ручено закрепить за высокодоходными предприятиями убыточные сельскохо­зяйственные организации. Меры были предприняты для финансового оздоров­ления и привлечения инвестиций.

Именно такой подход стал для «Лаз­дунов» и «Азота» отправной точкой об­щей истории ещё в 2011 году. Непростой, но достойной. Истории, которую и рас­сказать не стыдно, и молодое поколение оценит.

— Валентин Чеславович, как из­вестно, губернатор, правительство области придают большое значение модернизации АПК, росту инвести­ций в сельское хозяйство, созданию условий для инновационного веде­ния такого рода бизнеса. Что кон­кретно в этом направлении сделано?

— В настоящее время активно ведут­ся работы по реализации проекта «Ре­конструкция МТФ «Лаздуны» на 900 го­лов дойного стада по адресу: Ивьевский район, Лаздунский сельский совет 1, севе­ро-западнее агрогородка Лаздуны 1». Закуплено оборудование, на объекте полным ходом идут строительно-мон­тажные работы. Данная реконструкция позволит хозяйству без уменьшения по­головья скота закрыть три старые низко­рентабельные фермы, обновить поголо­вье дойного стада, тем самым увеличить производство молока, основного рента­бельного продукта сельского хозяйства и улучшить условия труда работников ферм. Кроме того, в конце текущего года начата работа по реализации ещё двух проектов «Строительство зерносу­шильного комплекса ЗСК 100 произво­дительностью 100 т/час на зерноскладе «Дайлиды» Ивьевского района и стра­тегически важному для хозяйства про­екту «Реконструкция МТФ «Тивновичи».

Перечисляя модернизационные про­екты, отмечу, что их реализация была бы невозможна без финансовой помо­щи учредителя — ОАО «Гродно Азот».

— Известно, что работа с подшеф­ным хозяйством осложняется не со­всем удачным территориальным рас­положением, верно? Как это повлияло на итоги 2024 года?

— Несмотря на то, что наше хозяйство находится в районе, признанным неблаго­приятным для производства сельскохозяй­ственной продукции, полученные результа­ты текущего года радуют.

За январь-октябрь 2024 года произведено валовой продукции сельского хозяйства на сумму 62,5 миллиона рублей. Темп роста к соответствующему периоду 2023 года соста­вил 112,2% при задании 105,7%.

В отрасли животноводства темп роста производства составил 101,6%, а в отрасли растениеводства —122,3%.

В отрасли растениеводства обеспечен наибольший прирост объёмов производ­ства продукции. Валовой сбор зерна с учё­том кукурузы, убранной на зерно, в бункер­ном весе составил 39,8 тыс. тонн, прирост к уровню 2023 года 10,6 тыс. тонн (136%). С каждого гектара получено по 58,3 центне­ра зерна, что на 4 центнера выше среднеоб­ластного показателя. Хорошие результаты достигнуты в производстве маслосемян рап­са. Валовой сбор этой культуры в текущем году составил 6,6 тысячи тонн, темп роста производства 147,4%. С каждого гектара получено по 35,4 центнера.

По итогам работы за январь-октябрь 2024 года объём производства молока составил 20,8 тыс. тонн, темп роста к уровню 2023 года 102,9%. Показатели по товарности и сортности молока выше запланированных. Среднесуточный привес КРС на выращива­нии и откорме получен на уровне 739 грамм, темп роста 103%.

— Валентин Чеславович, ещё совсем недавно прогремели областные и ре­спубликанские «Дожинки» и День ра­ботника сельского хозяйства. С какими результатами пришли к этим професси­ональным праздникам, какими награда­ми были отмечены аграрии?

— В копилке работников СУП «Лаздуны-Агро» многочисленные награды как рай­онного, так и областного значения — ди­пломы, благодарственные письма, грамоты.

На областном фестивале-ярмарке тру­жеников села «Дожинки-2024» в г. Мосты тракторист-машинист сельскохозяйствен­ного производства Дмитрий Семак на­граждён Благодарностью Главы Админи­страции Президента Республики Беларусь. Благодарностью председателя Гродненско­го облисполкома отмечен тракторист-ма­шинист Станислав Патук. Почётным Ди­пломом комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполко­ма и денежной премией награждён победи­тель областного соревнования по заготов­ке травяных кормов — водитель Вячеслав Красновицкий. За добросовестный труд в сфере сельского хозяйства Почётной гра­мотой Ивьевского райисполкома награж­дён заместитель директора по растениевод­ству Георгий Филимон. Почётной грамотой Ивьевского районного Совета депутатов на­граждены тракторист-машинист Геннадий Шапутько.

— Как за этот год улучшилось оснаще­ние машинного двора? Какая техника была закуплена для хозяйства?

— СУП «Лаздуны-Агро» за счёт средств, полученных от реализации рапса, смогло значительно обновить свои основные фон­ды. Так, самым дорогостоящим объектом для животноводческого направления, а это более 2 млн. рублей, стала полная замена доильного оборудования на МТФ «Гонча­ры». Кроме того, были закуплены пастери­затор и установка для охлаждения молока, вентиляторы, станок для санитарной об­работки и многое другое. Для направления растениеводства к началу сезона были при­обретены машина для внесения ЖКУ, жатка для трав, трактор МТЗ, культиваторы, по­грузчик «Амкодор», лущильник, протравли­ватель семян, весы автомобильные, грабли-валкообразователи, сушилки ТГА, агрегаты почвообрабатывающие функциональные, автомобили для служебного пользования УАЗ. На всю новую технику установлены системы автоматического вождения, заку­плено оборудование и организован шино­монтажный участок.

Активно продолжается работа по наведе­нию порядка в мастерских, комнатах приёма пищи, служебных помещениях, произведена замена мебели, обновлена офисная техника.

Не осталось в стороне и ОАО «Грод­но Азот». Благодаря финансовой помощи предприятия были приобретены две пнев­матические кукурузные сеялки, два комби­нированных почвообрабатывающих посев­ных комплекса, два культиватора.

— Что можете сказать об удовлетво­рённости работников уровнем заработ­ной платы? Как обстоят дела с закре­пляемостью молодых кадров?

— Списочная численность работников сельскохозяйственной организации —620 человек. Среднемесячная заработная пла­та за январь-октябрь 2024 года состави­ла 1518,1 рублей, в том числе за октябрь 1700,5 рублей.

В сельхозпредприятии создаются такие условия, чтобы приходящие на первое ра­бочее место молодые специалисты могли получить достойную зарплату, были обе­спечены жильём и имели возможность на­ладить комфортный быт.

Законодательством установлен ряд льгот и гарантий молодым специалистам. Кроме того, в хозяйстве, согласно локальным нор­мативным актам, предусмотрены допол­нительные гарантии и меры по социаль­ной защите. Так, молодым специалистам, имеющим профессию, в которой хозяйство остро нуждается, и прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, оказывается единовременная ма­териальная помощь(подъёмные) в размере 1000 рублей, а за каждый месяц отработки устанавливается доплата к заработной плате в размере 200-350 рублей. Для молодых ра­ботников — трактористов в течение первых 3-х месяцев устанавливаются пониженные нормы выработки на 20 % без уменьшения заработной платы.

По истечении срока отработки при заклю­чении молодым специалистом контракта на 5 лет ему выплачивается единовременная выплата в размере 150 базовых величин.

Также молодым специалистам, прибыв­шим на работу по направлению после окон­чания учебного заведения, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск не менее 2-х календарных дней с сохране­нием зарплаты, оказывается материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребёнка.

Для адаптации молодых работников в трудовом коллективе за ними закреплены наставники из числа опытных сотрудников.

В сельхозпредприятиях есть потребность в специалистах. И к каждому молодому работнику мы подходим индивидуально. Практически с уверенностью можно сказать, что 100% остаются в хозяйстве те, кто явля­ются выходцами из Ивьевского района. Но в то же время наблюдается нехватка выпуск­ников-специалистов сельскохозяйственного профиля, приходящих по распределению.

— Поговорим о производственных по­казателях и целях на 2025 год. Какие первоочередные задачи сегодня стоят перед работниками сельскохозяйствен­ной отрасли района?

— В первую очередь, это укрепление про­изводственной дисциплины и строгое со­блюдение технологических регламентов производства сельскохозяйственной про­дукции.

Второе — жёсткий контроль качества про­изводимой продукции, что напрямую влия­ет на финансовое состояние сельскохозяй­ственных организаций.

И конечно, расширение и увеличение объ­ёмов производства основных видов товар­ной продукции. Если всё это выполнять, наши результаты будут значительно выше.