В Гродно профсоюз здравоохранения защитил права работницы частного предприятия
Трудовая деятельность работницы связана с регулярным подъемом тяжестей.
Работница одного из частных предприятий в Гродно столкнулась с нарушением норм охраны труда, профсоюз здравоохранения защитил её права, пишет СБ.
Трудовая деятельность работницы связана с регулярным подъемом тяжестей. Она ежедневно поднимала грузы, что было предусмотрено ее рабочей инструкцией, но вес их, как оказалось, превышал допустимые пределы, установленные постановлением Минздрава от 13 октября 2010 г. № 133 «Об установлении норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».
Женщина обратилась в комиссию по проверке соблюдения норм охраны труда на производстве на своем предприятии, и наниматель признал, что условия действительно противоречат законодательству. Как пояснили в профсоюзе, не были соблюдены требования постановления Минтруда и соцзащиты от 12 июня 2014 года № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин». Наниматель нарушение не только признал, но и устранил. Однако, по мнению работницы, последствия для нее остались.
Женщина потребовала досрочного расторжения контракта по статье 41 Трудового кодекса с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработков, как это предусматривает статья 261-5. Но наниматель не спешил идти навстречу. Тогда женщина обратилась за поддержкой в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Профсоюзные инспекторы внимательно изучили ситуацию. Их вывод был однозначен: права работницы нарушены, и она имеет полное основание требовать увольнения и компенсации. Наниматель с уважением отнесся к позиции профсоюза, контракт был расторгнут досрочно, а женщина получила положенные три среднемесячных заработка.
— Мы действовали строго в рамках законодательства. Важно, чтобы каждый работник знал: если его права нарушены — он не один. Профсоюз всегда рядом, чтобы защитить и восстановить справедливость, — подытожила правовой инспектор труда Валентина Таврель.
Трудовая деятельность работницы связана с регулярным подъемом тяжестей. Она ежедневно поднимала грузы, что было предусмотрено ее рабочей инструкцией, но вес их, как оказалось, превышал допустимые пределы, установленные постановлением Минздрава от 13 октября 2010 г. № 133 «Об установлении норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».
Женщина обратилась в комиссию по проверке соблюдения норм охраны труда на производстве на своем предприятии, и наниматель признал, что условия действительно противоречат законодательству. Как пояснили в профсоюзе, не были соблюдены требования постановления Минтруда и соцзащиты от 12 июня 2014 года № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин». Наниматель нарушение не только признал, но и устранил. Однако, по мнению работницы, последствия для нее остались.
Женщина потребовала досрочного расторжения контракта по статье 41 Трудового кодекса с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработков, как это предусматривает статья 261-5. Но наниматель не спешил идти навстречу. Тогда женщина обратилась за поддержкой в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Профсоюзные инспекторы внимательно изучили ситуацию. Их вывод был однозначен: права работницы нарушены, и она имеет полное основание требовать увольнения и компенсации. Наниматель с уважением отнесся к позиции профсоюза, контракт был расторгнут досрочно, а женщина получила положенные три среднемесячных заработка.
— Мы действовали строго в рамках законодательства. Важно, чтобы каждый работник знал: если его права нарушены — он не один. Профсоюз всегда рядом, чтобы защитить и восстановить справедливость, — подытожила правовой инспектор труда Валентина Таврель.