Выходное пособие: когда положено НЕ МЕНЕЕ 2-х недель среднего заработка?

Разбираем случаи, когда закон гарантирует вам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ). Отвечает председатель Гродненского Банковско-финансового профсоюза Оксана Десятниченко.

1️При расторжении ТД (НЕ контракт!) по вине нанимателя:
• Нарушение им трудового законодательства или коллективного договора.

2️При прекращении ТД в связи с отказом работника:
• От перевода в другую местность вместе с нанимателем.
• От продолжения работы из-за изменения существенных условий труда (НО см. важное исключение ниже!).
• От продолжения работы при смене собственника, реорганизации (слияние, присоединение и т.д.), сдаче в аренду/доверительное управление.

3️ При прекращении ТД по иным основаниям:
• Несоответствие должности/работе по состоянию здоровья.
• Несоответствие должности/работе из-за недостаточной квалификации.
• Призыв работника на военную или альтернативную службу.
• Восстановление на работе работника, ранее ее выполнявшего.
• Прекращение деятельности нотариуса (в бюро), агроэко-туриста, ИП из-за их призыва/направления на службу.

❗️ ВАЖНОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ (п. 2 про отказ из-за изменений):
Если отказ связан с установлением неполного рабочего времени (менее 1/2 нормы), пособие выплачивается в размере не менее ОДНОГО среднемесячного заработка!

Ключевые моменты:
• «Не менее» – ваш коллективный договор или наниматель могут установить БОЛЬШИЙ размер пособия!
• Совместителям выходное пособие НЕ выплачивается.
• Указанные гарантии – минимум, установленный законом.