Четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Правительство поставило задачи перед Минтруда

(фото – БЕЛТА)

Участники коллегии подвели итоги работы ведомства за прошедший год и обсудили планы на 2026-й. «Должна быть сформирована четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Тема – многоаспектная. Она в том числе включает работу со всеми категориями незанятых в экономике. С каждой категорией надо работать по-своему», – отметил Александр Турчин.

В поле зрения стратегии управления трудовыми ресурсами также формирование алгоритма привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, продуманного с точки зрения экономической эффективности и организационно-социальных последствий, а также выработка путей устранения нехватки кадров и их рационального распределения.

«В нынешних демографических условиях на передний план выдвигается необходимость обеспечить эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов. Совместно с Министерством образования надо принимать меры регулирующего и стимулирующего характера по обеспечению быстрого вовлечения в трудовую деятельность выпускников вузов и ссузов», – подчеркнул Премьер-министр.

Ключевой задачей Минтруда по-прежнему остается оптимизация квалификационных требований, прежде всего их актуализация в условиях изменяющегося рынка труда. «Необходимо привести квалификационные характеристики должностей служащих и профессий рабочих в соответствие с реальными запросами экономики», – отметил глава Правительства.

Что касается нормирования труда, Александр Турчин констатировал, что пока оно имеет фрагментарный, а не системный характер с точки зрения охвата регулирования Министерством и периодичности пересмотра этих нормативов. «И здесь бы хорошо увидеть реальный результат работы Научно-исследовательского института труда», – заявил он. При этом отмечено, что с прошлого года не завершена работа по внедрению единообразных межотраслевых норм труда для технического персонала. Задача Министерства как регулятора – не просто выпустить эти нормы, но и обеспечить их имплементацию.

Глава Правительства подчеркнул, что Минтруда должно выступать регулятором системы оплаты труда, а рост зарплат должен зависеть от эффективности труда, а не от внешних факторов.

Говоря о госпрограмме «Развитие демографического потенциала» на 2026–2030 годы Премьер-министр отметил, что социальное ведомство является главным ее исполнителем. «Самое важное на текущий момент – определить те точки, которые мы действительно можем отрегулировать, чтобы стимулировать рождаемость, воздействовать на ментальные установки и модели поведения молодежи», – констатировал Александр Турчин.

На мероприятии также говорилось о необходимости повышения адресности социальной помощи, глава Правительства особо акцентировал внимание на теме бюрократических процедур, с которыми приходится сталкиваться людям, нуждающимся в получении социальных услуг.

Что касается цифровизации, отмечено, что оцифровать систему государственных пособий и пенсий необходимо ускоренными темпами. «Преимущества для граждан, государственных структур и бизнеса колоссальны. Людям не нужно собирать кипу бумаг и ходить по кабинетам, система сама увидит, например, факт рождения ребенка и инициирует выплаты пособий. Это исключит бумажную волокиту и сэкономит миллионы человеко-часов. Внедряя цифровизацию, мы высвобождаем огромный ресурс времени, снижаем издержки в масштабах страны, создаем удобства для наших граждан», – подчеркнул Александр Турчин.

По информации БЕЛТА