Диалоговая площадка объединила руководство предприятия, представителей городских структур, общественных организаций и молодых специалистов, чтобы обсудить актуальные вопросы и роль молодёжи в жизни предприятия и города.

Участниками встречи стали представители руководства и администрации предприятия: генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Игорь Ляшенко, его заместитель по социальным вопросам и идеологической работе Дмитрий Габриельчик, а также заместитель директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Дмитрий Семчук.
Среди приглашённых гостей присутствовали:
Первую часть встречи посвятили обсуждению прямого эфира из исправительной колонии №11 города Волковыска: стрим с осужденным, отбывающим наказание за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков, модератором которой стал Сергей Крупица.

Итог таков: незаконная противоправная деятельность в нашей стране будет строго пресечена и точно лишит будущего того, кто решит встать на неправильный путь.
Во второй части встречи председатель Гродненского городского совета депутатов Олег Белинский проявил особую активность. Он подчеркнул, что общественная деятельность должна рождаться из личной инициативы, а не выполняться «по указанию». Молодёжь, по его словам, должна быть самостоятельной, деятельной и неравнодушной. Он также обратил внимание на важность уважения к государственным символам — гербу, гимну и флагу — и необходимость их популяризации в медиапространстве.
Своим опытом реализации смелых планов молодёжного актива поделился представитель Молодёжного совета при Гродненском городском совете депутатов Лаврентий Мисуно. Его презентация стала ориентиром для дальнейшей работы молодых специалистов.
О достижениях в работе молодёжного профсоюзного актива предприятия детально рассказала экономист отдела экономического анализа ЭУ, заместитель председателя Молодежного совета Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза Яна Белая и с готовностью ответила на возникшие вопросы.

Встреча проходила в свободной, открытой атмосфере и дала молодым химикам возможность задуматься, в каких направлениях стоит развиваться, чтобы соответствовать требованиям времени.
Генеральный директор Игорь Ляшенко сделал акцент на профессионализме: «Молодые сотрудники должны находиться в «высоком профессиональном тонусе», понимать цели предприятия и осознавать свою гражданскую позицию. Пассивность и безразличие, по его словам, недопустимы — ни в рамках подразделения, ни в масштабе государства».
Завершилась встреча общей фотографией и экскурсией по территории предприятия.
Источник: газета «Гродненский химик»