ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК! Поясняет Лариса Мелешко — правовой инспектор труда Гродненской областной организации БФП

Предварительное испытание, или, как его часто называют на практике, испытательный срок, устанавливается по соглашению сторон при приеме работника на работу.

Конкретная продолжительность срока предварительного испытания (количество месяцев, недель или дней) согласовывается сторонами при заключении трудового договора и указывается в нём. При этом минимального срока предварительного испытания законодательством не предусмотрено. С учетом сложности и специфики работы, работнику можно установить любой срок предварительного испытания в рамках 3 месяцев (например, 5 дней, 2 недели, 1 месяц, 2 месяца).

 ВАЖНО !!!

Условие о предварительном испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если оно отсутствует, то работник считается принятым на работу без предварительного испытания, даже если об установлении предварительного испытания указано в приказе (распоряжении) и соответственно такого работника нельзя уволить как не выдержавшего испытания.

Испытательный срок устанавливается только единожды — при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора. Продлить испытательный срок в дальнейшем нельзя, в том числе и в пределах максимальной продолжительности данного срока, но можно его уменьшить по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

НА ЗАМЕТКУ!

Испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних работников, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование, инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов и в др. случаях, предусмотренных

 Условие о предварительном испытании, включенное в трудовой договор с указанными работниками, будет являться недействительным.