Уволился по истечению срока действия контракта, но премию не получил. С такой проблемой в 1 квартале 2026 года в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания обратился Михаил (имена работников изменены) — бывший работник-член профсоюза одного из предприятий г.Гродно. Мужчина проработал на предприятии два года, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работник попросил разобраться почему ему не была выплачена премия за последний месяц работы.

Обращение было рассмотрено правовым инспектором труда областной организации отраслевого профсоюза.

Как выяснила профсоюзный юрист Анастасия Полещук, коллективным договором предприятия предусмотрено, что премия может уменьшаться или не выплачиваться полностью при наличии производственных упущений; наниматель вправе не выплачивать премию работникам, которые отработали полный период, но уволились раньше, чем руководитель предприятия издал приказ о выплате премии.

Между тем, Михаил был уволен последним днем месяца, в день, когда был издан Приказ о выплате премии работникам.

Руководителю организации была выдана обоснованная рекомендация о выплате премии не только Михаилу, но и Галине, которая также отработала полный период и была уволена по соглашению сторон в последний день месяца.

В результате проведенной профсоюзом работы бывшим работникам была выплачена премия в общей сумме 614 рублей.

источник