Профсоюз помог отменить взыскание и вернуть премию работнику ОАО «Беларуськалий»

Приказом нанимателя работник одного из рудоуправлений ОАО «Беларуськалий» был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения 100% текущей премии за месяц. С приказом сотрудник не согласился и обратился за помощью в профсоюз – оказалось, что основания для наказания были формально неподготовлены и не соответствовали требованиям трудового законодательства.

В приказе ему вменялось нарушение обязанностей, закрепленных в пункте 2.23 должностной инструкции механика, где речь идет о подготовке календарных планов осмотров и ремонтов оборудования и оформлении заявок на материалы и запасные части. Однако сам текст приказа не содержал конкретных фактов, подтверждающих невыполнение именно этих обязанностей: отсутствовали даты, ссылки на документы или иные доказательства проступка. Вследствие этого у работодателя отсутствовали правовые основания для наложения взыскания.

Юридическая оценка ситуации опиралась на позицию Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, изложенную в постановлении от 28.12.2012 с учетом изменений от 28.09.2023, согласно которому дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок. В данном случае формальное формулирование обвинений и отсутствие фактической мотивации в приказе не соответствовали этому требованию, что и послужило основанием для обращения работника за поддержкой в профсоюз.

Профсоюз оказал помощь в подготовке заявления в комиссию по трудовым спорам, и в результате диалога с руководством приказ о взыскании был отменен директором рудоуправления еще до рассмотрения обращения в КТС. Работник отозвал заявление, а удержанная премия в размере 1 253,90 руб. была возвращена.

Оперативное вмешательство профсоюза в данном случае позволило восстановить справедливость и вернуть законное вознаграждение работника, подтверждая роль профсоюза как эффективного инструмента защиты трудовых прав.