В каком случае белорусы при увольнении могут получить три зарплаты

Выплата в размере трех среднемесячных заработков предусмотрена, если работник решил расторгнуть трудовой договор из-за серьезного нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Об этом рассказали myfin.by в Департаменте государственной инспекции труда.

К числу нарушений законодательства о труде можно отнести следующие ситуации:

• несвоевременная выплата зарплаты, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат;
• непредоставление отпуска в течение рабочего года;
• невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда и др.

В этом случае выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

При расторжении иного срочного трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.