Фото носит иллюстративный характер | источник: sb.by

 

Об изменениях в Беларуси с 1 января

 Базовый принцип

С 1 января на 3 рубля увеличилась базовая величина. Сейчас она составляет 40 рублей. Этот показатель используют в качестве основы для расчёта целого ряда выплат — пособий, стипендий, а также определения размеров налогов, сборов, штрафов и различных пошлин.

 Минимальная зарплата стала «тяжелее»

С 1 января повысилась и минимальная зарплата. Она составляет 626 рублей. Это на 72 рубля больше, чем годом ранее. Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда в отношении всех работников, заключивших трудовой договор. Проще говоря, меньше неё работодатель не имеет право предлагать зарплату. 

Приятная прибавка для бюджетников

С 2024-го выросла заработная плата и в бюджетных организациях. Рост будет обеспечен повышением базовой ставки, которая с 1 января составляет 250 рублей. Это на 6,4% больше, чем было ранее. К слову, в этом году, как и в прошлом, базовую ставку будут повышать несколько раз. Напомним, с 1 сентября 2023-го базовая ставка равнялась 235 рублям, до этого — 228. Поскольку к ней привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января также увеличатся. Кроме того, увеличиваются размеры отраслевых стимулирующих выплат отдельным категориям работников.

Важные изменения в пенсионном законодательстве

С нового года произошли изменения в назначении пенсий. Главными критериями является не только достижение пенсионного возраста. Женщины в нашей стране уходят на заслуженный отдых в 58 лет при наличии 20 лет общего стажа, мужчины — по достижении 63 лет и при 25-летнем трудовом стаже. Важно ещё наличие необходимого страхового стажа с уплатой страховых взносов в ФСЗН. Если в 2023-м для назначения трудовой пенсии по возрасту хватило бы 19 лет страхового стажа, то в 2024-м потребуется уже 19 лет и 6 месяцев. Кроме того, с нового года для расчёта пенсии учитывается зарплата за последние 30 лет.

Трудовая арифметика

С 1 января в Беларуси заработал обновлённый Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей документа. Среди новелл — выплата зарплаты не реже двух раз в месяц: один раз аванс и затем зарплата. До этого организации выплачивали зарплату работникам, с которыми заключены контракты, не реже одного раза в месяц.

Появилась норма, позволяющая переводить сотрудника на дистанционную работу до 6 месяцев в году без переоформления трудового договора. Для этого достаточно письменного распоряжения нанимателя. Кроме того, в Трудовой кодекс внесены нормы, которые позволяют чередовать работу дома и в офисе. Также появилось понятие комбинированной работы. 

Поправки в Трудовой кодекс предусматривают некоторые льготы для многодетных родителей и тех, кто воспитывает ребёнка-инвалида. С нового года они могут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час. Воспользоваться такой льготой можно вместо освобождения от работы на один день в неделю. 

Точки над «i» в вопросах диспансеризации

Благодаря новеллам в Трудовой кодекс у белорусов появилась возможность получить выходной при прохождении диспансеризации. Люди до 40 лет могут быть освобождены от работы на один день раз в три года. Сотрудники, которым уже исполнилось 40 и старше, смогут проходить медицинский осмотр с сохранением заработной платы ежегодно. При этом уложиться нужно в один день. Пенсионеры по возрасту и те, кому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся пять лет и менее, проходят диспансеризацию раз в год. При этом на это у них будет два рабочих дня. Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Свободный день для диспансеризации предоставят на основании письменного заявления, а конкретные даты нужно согласовать с Нанимателем. После процедур понадобится принести на работу справку из медучреждения.

 В отпуск — по-новому

Теперь работник может разделять трудовой отпуск больше, чем на две части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Если отпуск был не запланирован, Наниматель может выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в связи с получением образования двум категориям работников: тем, кто впервые получает среднее специальное и высшее образование, и тем, кто получает профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Кроме того, в Трудовом кодексе появилась статья, согласно которой работник вправе получить однократный оплачиваемый отпуск до 30 дней для работы над диссертацией. Изменения в трудовом законодательстве теперь позволят взять три оплачиваемых дня социального отпуска в случае бракосочетания, рождения ребёнка. 

Социальный вектор

В 2024-м на выплату семейного капитала планируется направить более 380 миллионов рублей. Новый размер семейного капитала, действующий с 1 января, будет размещён на официальном сайте Минтруда и соцзащиты до 31 января 2024 года. На выплату пособий по материнству и семейных пособий намерены направить 3,4 миллиарда рублей, из них 1,8 миллиарда — на выплату пособий по уходу за детьми в возрасте до трёх лет. В январе единовременное пособие в связи с рождением первого ребёнка составит почти 3,7 тысячи рублей, второго и последующих — более 5,1 тысячи.

Гродненский химик