Кому не должны отказывать в отпуске летом? Рассказало Минтруда


  1. Главная
  2. Архив новостей
  3. Кому не должны отказывать в отпуске летом? Рассказало Минтруда

https://smartpress.by/news/70222/

Какая категория работников точно может получить отпуск в летнее или другое удобное время? На этот вопрос ответили в Минтруда.

Согласно сообщению ведомства, трудовые отпуска для работников устанавливаются в специальном графике. Его утверждает наниматель. Также график согласовывают с профсоюзом, если это предусмотрено в договоре.

При этом учитываются пожелания сотрудника о времени отдыха, если это не станет препятствием для нормальной работы компании и не ограничит права на отпуск других сотрудников.

О времени начала отпуска наниматель и работник также могут договариваться. Составляя график отпусков, наниматель обязан запланировать отпуск сотрудника по его желанию летом или в другой удобный для сотрудника период:

  • если сотруднику меньше 18 лет;

  • для матери (либо мачехи), которая воспитывает 2 и более детей возрастом до 15 лет, и для матери (мачехи), а также отца (отчима), который воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;

  • если сотрудник — ветеран Великой Отечественной войны или боевых действий в других странах;

  • для работников, болеющих или уже перенесших лучевую болезнь, которую вызвала катастрофа на Чернобыльской АЭС, а также другие радиационные аварии;

  • инвалидов, которые получили увечья в результате катастрофы на ЧАЭС;

  • участников ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;

  • сотрудникам, которые были эвакуированы, отселены, самостоятельно выехали с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения);

  • донорам крови, а также ее компонентов, у которых есть соответствующий нагрудный знак отличия;

 

 

  • для Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

 

otpysk2.jpg

Также работодатель обязан предоставить отпуск по желанию сотрудника в определенный период:

 

  • в период отпуска по беременности и родам супруги работника;

  • сотрудникам, которые работают в компании по совместительству — в одно и то же время с отпуском на их основной работе;

  • учителям и преподавателям — в летнее время;

  • перед или после отпуска по беременности и родам для женщин;

  • супругам военных — в период отпуска их супругов.

 

К этой же категории относятся сотрудники, которые получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, а также специальное образование (заочно, дистанционно либо в вечерней форме).