Ответ: Да,    наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК РБ) и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК РБ). Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК РБ).

Работник  имеет право дать свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Если работник согласен на установление неполного рабочего времени наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК РБ) и ознакамливает с ним.

При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ (ч. 4 ст. 32 ТК РБ). Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по указанному основанию по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК РБ). Совместителям выходное пособие не выплачивается