25 апреля 2026 года в городе Мозыре завершился Республиканский молодежный форум Белхимпрофсоюза «Молодежь – вектор на будущее», ставший значимым событием для всех молодых специалистов нашей отрасли. По итогам Форума был принят Итоговый документ, определяющий основные направления деятельности по реализации молодежной политики Белхимпрофсоюза на 2026 год. Этот документ, единогласно утвержденный Президиумом Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, станет дорожной картой для работы с молодежью, укрепляя ее роль в развитии профсоюзного движения и общества в целом.
Профсоюзы как опора гражданского общества: Участники Форума подчеркнули, что профсоюзы по-прежнему остаются важнейшим институтом гражданского общества, эффективно защищающим интересы работников и активно содействующим социальному партнерству. Общество ждет от нас результативных действий по улучшению условий труда, развитию социального диалога и повышению правовой грамотности трудящихся. Взаимодействие профсоюзов с органами власти, работодателями и общественными объединениями строится на принципах открытости, взаимного уважения и ответственности.
Ключевые направления деятельности на 2026 год:
- Правовая грамотность и вовлечение: Продолжится системная работа по повышению правовой грамотности молодых специалистов и их активному вовлечению в профсоюзные инициативы. Мы стремимся, чтобы каждый молодой работник был осведомлен о своих правах и возможностях.
- Поддержка молодых семей: Особое внимание будет уделено расширению информированности молодежи о системах государственной поддержки семей через издание специального буклета «Семейный путеводитель». Также запланирована информационная работа по укреплению традиционных семейных ценностей через встречи и круглые столы с многодетными семьями, ветеранами и примерами крепких семейных династий.
- Улучшение условий труда и баланс между работой и личной жизнью: Мы будем поддерживать инициативы, направленные на создание более комфортных условий труда и достижение гармоничного баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью.
- Развитие и сохранение трудовых коллективов:
- Наставничество: Будут расширены программы наставничества для молодежи, с привлечением опытных экспертов, представителей трудовых коллективов и профсоюзных лидеров.
- Молодежная доска Почета: Продолжится распространение практики оформления Молодежной доски Почета для поощрения выдающихся молодых работников.
- Популяризация трудовых династий: Мы продолжим популяризировать трудовые династии как важный элемент устойчивого развития и сохранения преемственности в коллективах.
- Культурно-массовые и спортивные мероприятия:
- Киберспортивный турнир: Организуем и проведем открытый Республиканский турнир Белхимпрофсоюза «БРОНЯ КРЕПКА И ТАНКИ НАШИ БЫСТРЫ!» по киберспортивной дисциплине «Мир Танков», приуроченный к 81-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
- Интерактивные мероприятия: Запланировано мероприятие для молодежи в г. Бобруйске по принципу «Форт Боярд», а также увеличение количества экскурсий «смешанного принципа» для молодежи из различных организаций.
- Профессиональное развитие и диалог:
- Конкурс мастеров: Проведем конкурс мастеров по профессии «Химик-технолог» для выявления и поощрения лучших в профессии.
- Круглый стол: Организуем круглый стол с успешными людьми в формате дебатов на насущные темы по принципу 50/50, способствующий обмену мнениями и поиску решений.
- Обучающие курсы: Проведем обучающие курсы на темы: «Моя жизнь это не только работа» и «Как избежать выгорания» для поддержания психологического благополучия наших работников.
- Развитие женского лидерства и международное сотрудничество:
- Телемост: 14 мая 2026 года состоится телемост для молодых лидеров Белхимпрофсоюза и Нефтегазстройпрофсоюза России на тему: «Роль женщин и семейных ценностей в профсоюзном движении нефтехимической отрасли России и Беларуси».
- Женский форум: В 2026 году в г. Гродно пройдет женский форум Белхимпрофсоюза «История Беларуси в женских лицах».
- Программы для женщин-лидеров: Мы будем развивать программы наставничества и обучения для женщин-лидеров, стимулируя их активное участие в профсоюзной работе.
- Современные коммуникации: Внедрение современных форм коммуникации и обратной связи с молодежью и всеми членами профсоюза станет приоритетом для более эффективного взаимодействия.
Заключение: Утвержденные направления деятельности Белхимпрофсоюза на 2026 год представляют собой комплексный подход к работе с молодежью, охватывающий правовые, социальные, культурные, профессиональные и личные аспекты. Мы верим, что активное участие и развитие молодых специалистов – это залог устойчивого будущего нашей отрасли и всего профсоюзного движения. Приглашаем всех молодых работников присоединиться к нашим инициативам и вместе строить будущее!