Может ли пенсионер уйти в декрет и что делать, если отказали в приеме на работу? На вопросы людей «серебряного» возраста отвечает правовой инспектор труда
Может ли работающая бабушка, пенсионного возраста уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если мама ребёнка решила продолжить учёбу в ВУЗе на дневной форме обучения?
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется указанным лицам, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
Статьями 59 и 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) определены лица, которые являются членами семьи ребенка, его родственниками.
Так, в соответствии со ст.60 КоБС бабушка является близким родственником ребёнка и соответственно отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работающей бабушке.
В соответствии с ч. 1 ст. 271 ТК для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому члену семьи вместо матери - такое лицо должно быть работающим и фактически осуществлять уход за ребёнком.
Для предоставления социального отпуска, член семьи обращается к нанимателю с письменным заявлением. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю справку с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия.
Правомерен ли отказ лицу пенсионного возраста в приёме на работу, по причине того, что он является пенсионером и получает пенсию?
В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: основанные на свойственных данной работе требованиях; обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Может ли пенсионер «восстановить» свое членство в профсоюзе?
Сегодня люди пенсионного возраста – это активные граждане, которые востребованы в обществе, продолжают вести интересную и насыщенную жизнь. Многие не представляют себя без трудовой деятельности и продолжают вносить свой вклад и передавать опыт в различных сферах.
И порой кажется, что они знают ответы на все вопросы, учитывая их жизненный опыт, но зачастую и им не обойтись без квалифицированной правовой помощи.
На вопросы лиц «серебряного» возраста отвечала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз.
Может ли пенсионер, прекративший трудовые отношения с организацией, в связи с выходом на пенсию, «восстановить» свое членство в профсоюзе?
Разберёмся на примере Устава Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее - Устав Профсоюза).
В соответствии с п.п. 24.11 п. 24 Устава Профсоюза член Профсоюза обязан при увольнении с работы сняться с профсоюзного учёта. Абз. 2 п. 41 Положения о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее- Положение о ППО) также установлено, что членство в Профсоюзе прекращается в том числе, в связи с уходом на трудовую пенсию по возрасту, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в ППО.
Устав Профсоюза не содержит понятие «восстановление членства».
Вместе с тем, согласно п.п. 25.1. п. 25 Устава Профсоюза и п. 28 Положения о ППО членство в Профсоюзе сохраняется по заявлению бывших работников и решению соответствующего профсоюзного комитета, в том числе за неработающими пенсионерами, прекратившими трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию, если пенсионер изъявил желание остаться на профсоюзном учете в ППО.
Кроме того, членство в Профсоюзе прекращается и при постановке на профсоюзный учёт в организации другого отраслевого профсоюза, входящего в ФПБ (п.п.28.4., п.28 Устава Профсоюза).
Таким образом, в случае, если после прекращения трудовых отношений в организации у пенсионера не было другого места работы, а также он не являлся членом другого отраслевого профсоюза, то он вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию, где ранее состоял на профсоюзном учёте с заявлением о приёме в члены Профсоюза и постановке на профсоюзный учёт, которое будет рассмотрено профсоюзным комитетом.
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется указанным лицам, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
Статьями 59 и 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) определены лица, которые являются членами семьи ребенка, его родственниками.
Так, в соответствии со ст.60 КоБС бабушка является близким родственником ребёнка и соответственно отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работающей бабушке.
В соответствии с ч. 1 ст. 271 ТК для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому члену семьи вместо матери - такое лицо должно быть работающим и фактически осуществлять уход за ребёнком.
Для предоставления социального отпуска, член семьи обращается к нанимателю с письменным заявлением. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю справку с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия.
Правомерен ли отказ лицу пенсионного возраста в приёме на работу, по причине того, что он является пенсионером и получает пенсию?
В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: основанные на свойственных данной работе требованиях; обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Может ли пенсионер «восстановить» свое членство в профсоюзе?
Сегодня люди пенсионного возраста – это активные граждане, которые востребованы в обществе, продолжают вести интересную и насыщенную жизнь. Многие не представляют себя без трудовой деятельности и продолжают вносить свой вклад и передавать опыт в различных сферах.
И порой кажется, что они знают ответы на все вопросы, учитывая их жизненный опыт, но зачастую и им не обойтись без квалифицированной правовой помощи.
На вопросы лиц «серебряного» возраста отвечала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз.
Может ли пенсионер, прекративший трудовые отношения с организацией, в связи с выходом на пенсию, «восстановить» свое членство в профсоюзе?
Разберёмся на примере Устава Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее - Устав Профсоюза).
В соответствии с п.п. 24.11 п. 24 Устава Профсоюза член Профсоюза обязан при увольнении с работы сняться с профсоюзного учёта. Абз. 2 п. 41 Положения о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее- Положение о ППО) также установлено, что членство в Профсоюзе прекращается в том числе, в связи с уходом на трудовую пенсию по возрасту, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в ППО.
Устав Профсоюза не содержит понятие «восстановление членства».
Вместе с тем, согласно п.п. 25.1. п. 25 Устава Профсоюза и п. 28 Положения о ППО членство в Профсоюзе сохраняется по заявлению бывших работников и решению соответствующего профсоюзного комитета, в том числе за неработающими пенсионерами, прекратившими трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию, если пенсионер изъявил желание остаться на профсоюзном учете в ППО.
Кроме того, членство в Профсоюзе прекращается и при постановке на профсоюзный учёт в организации другого отраслевого профсоюза, входящего в ФПБ (п.п.28.4., п.28 Устава Профсоюза).
Таким образом, в случае, если после прекращения трудовых отношений в организации у пенсионера не было другого места работы, а также он не являлся членом другого отраслевого профсоюза, то он вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию, где ранее состоял на профсоюзном учёте с заявлением о приёме в члены Профсоюза и постановке на профсоюзный учёт, которое будет рассмотрено профсоюзным комитетом.