Небрачный союз, или Как профсоюзы обеспечивают безопасность труда и социальные гарантии рабочих
Проект «Гродзенскай праўды» «Время выбрало нас».
Немного «сухой» информации
Начнем с азов. Вернее, от Основного Закона. Конституцией Республики Беларусь определено, что каждый работник имеет право на защиту своих социально-экономических интересов, в том числе и право на объединение в профессиональные союзы.Чтож,таким правом в нашей стране воспользовались порядка 4 миллионов человек – это наша самая массовая общественная организация. И одна из самых старых – первые профсоюзы на территории современной Беларуси появились в позапрошлом веке, в 1890-х годах.
Новый этап в деятельности профсоюзов начался в 1995 году с момента подписания Указа Президента Беларуси «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь». В нем закреплено, что развитие системы социального партнерства в нашей стране является одной из важнейших государственных задач. Также определено, что представительство интересов работников на республиканском уровне осуществляют республиканские объединения профсоюзов.
Главным трехсторонним органом социального партнерства республиканского уровня является Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Его основная цель – взаимодействие правительства, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.
Они, как социальные партнеры, подписывают Генеральное соглашение, на основе которого в регионах и отраслях заключаются местные и тарифные соглашения, а в организациях – коллективные договоры. Именно эти локальные правовые акты дают возможность работникам получить льготы и гарантии свыше установленного законодательством.
Новое Генеральное соглашение на 2025–2027 годы было подписано 31 января текущего года. В этом документе были не только сохранены основные нормы, проверенные временем, но и появились новые позиции, которые отвечают запросам общества в современных условиях.
Как прокомментировал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, сторонами поддержаны многие профсоюзные инициативы. Удалось сохранить весьма чувствительные для населения положения по обеспечению достойного уровня заработной платы, пенсий, пособий, обеспечению занятости. Сохранены рекомендуемые для включения в коллективные договоры дополнительные гарантии семьям работников, погибших на производстве, а также работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. По предложению профсоюзов в два раза увеличен минимальный размер тарифной ставки 1-го разряда.
А теперь простыми словами
Каждый руководитель, подписывая со своей стороны коллективный договор, берет на себя обязательства не только по обеспечению работой и своевременной зарплатой работников, но и по созданию им безопасных условий труда, а также по обеспечению некоторых социальных гарантий. Это документ, который помогает решать трудовые споры в суде. Собственно, именно поэтому отдельные руководители, прежде всего частных организаций, умышленно затягивают или вовсе отказываются от подписания коллективного договора.Например, наниматель знает, что строительные леса хлипкие, срок их эксплуатации вышел, пора купить новые. Но вот деньги пошли на закупку чего-то там другого. В результате строитель, который работал на высоте, да еще и без каски и страховочного пояса, падает с высоты, погибает или теряет здоровье. (Вот это как раз ситуация про горе и болезнь). Но наниматель, в зависимости от наличия у него совести, может заявить, что работник сам виноват: каску не надел, страховку тоже.
В этом случае и подключаются профсоюзы для оказания помощи потерпевшему (либо его родственникам, в случае летального исхода) в достижении справедливости и получении всех причитающихся выплат со стороны нанимателя, который не обеспечил безопасные условия труда.
Берем другой пример, про радость и здравие: вы вступаете в брак или у вас рождается ребенок, случается юбилей… Тогда вы можете иметь право на дополнительный свободный день-другой с сохранением средней зарплаты, чтобы подготовиться к свадьбе, либо получаете дополнительные выплаты по случаю всех описанных приятных событий в вашей жизни. Но! Только в том случае, если эти условия прописаны в вашем коллективном договоре.
А что, так можно было?!
Бывают ситуации, когда наниматель, пользуясь тем, что работник не силен в юриспруденции, может ущемить его в правах. Например, не продлить контракт со специалистом, которому до достижения пенсионного возраста остался год, а то и меньше. Куда в этом случае деваться уволенному? Естественно, что даже при очень высокой квалификации на новом месте ему понадобится время, чтобы вникнуть в узкие моменты, которые имеются всегда. На это уйдет время. Поэтому, если у работодателя есть выбор, он в первую очередь возьмет на работу более молодого специалиста, что логично. Что делать без года пенсионеру? На что жить этот год?И вот тут, как Чип и Дейл, на помощь спешат профсоюзные юристы, которые расскажут уволенному о его правах и помогут восстановиться на прежнее место работы.
А для того чтобы не становиться заложником всяких сложных ситуаций, нужно знать, что с 2003 года в Федерации профсоюзов Беларуси действует централизованная юридическая консультация, услугами которой могут пользоваться все члены профсоюзов на бесплатной основе.
В связи с этим на постоянной основе в последний четверг месяца в каждом районе проводятся (еще раз подчеркну!) бесплатные профсоюзные правовые приемы, в рамках которых вы можете получить консультации по интересующим вас вопросам, помощь в подготовке документов в суды и прочее юридическое содействие.
Таким образом, вам могут помочь, например, решить проблемы о взыскании окончательного расчета, отмены дисциплинарных взысканий, другие вопросы.
Вернуться с работы живым и здоровым
Ну вот давайте будем честными: предъявляя свои права к нанимателю, сами случайно не игнорируете правила техники безопасности? А трудовую дисциплину, иные требования, прописанные в ваших обязанностях? А воду в туалете закрывать не забываете? Свет, выходя из помещения, выключаете?Почему вы не задумываетесь о том, что деньги, выплаченные за гибель работника на производстве, за потерю воды, электроэнергии и прочие случайные траты могли лечь в прибыль организации? А из этой прибыли, между прочим, вам могли выплатить премию либо повысить зарплату…
И вот тут включается еще одна защитная функция профсоюзов: работа технических и общественных инспекторов труда. Проводя общественный контроль, они имеют право выдавать руководителям рекомендации на устранение нарушений требований охраны труда. А также вместе с нанимателем участвовать в контроле за соблюдением требований по охране труда работниками.
Так что от их добросовестности во многом зависит снижение травматизма на производстве. Иногда только нужно одернуть коллегу (надень каску!) либо подсказать руководителю, что где-то что-то не так, как бы беды не вышло…
Всевидящее око
Работа в профкоме, как правило, это общественная нагрузка. Но она такая важная! Мало помнить, кто у кого родился, у кого юбилей, мало подготовить корпоратив к Новому году или к профессиональному празднику.Важно видеть, кто чем живет в коллективе. Не будем сегодня брать в пример политические взгляды, хотя и это важно. Может, у кого-то болеют родители, может, работник на грани развода… Тут речь не идет о том, чтобы вмешиваться в его личное пространство. Но корректно предложить финансовую либо моральную поддержку можно. Не факт, что они понадобятся. Но человек об этом будет помнить, соответственно, и к работе своей будет относиться серьезнее.
Не секрет, что иногда даже более высокая зарплата на новом месте не может быть гарантией того, что работник покинет коллектив, где ему в моральном плане работается комфортно. И в этом, повторюсь, часто тоже заслуга качественной работы профсоюза.
Здесь также следует отметить и большую роль профсоюзных работников в организации и проведении общественно-политических процессов и мероприятий: выборов, референдумов, патриотических акций, государственных праздников. Своей деятельностью они консолидируют общество к открытому диалогу с властью, к стремлению жить и работать для созидания, развития и укрепления страны...
Покой им только снится
Я сегодня намеренно не обращалась к конкретным цифрам, а примеры приводила несколько утрированные, чтобы их эмоциональная окраска позволила ярче показать некоторые сферы деятельности профсоюзов. Чтобы дать нам повод задуматься об их роли в жизни каждого члена трудового коллектива.Как вы думаете: сколько еще будет актуальна деятельность профсоюзов? На мой взгляд, ответ очевиден: как минимум до той поры, пока не переведутся недобросовестные наниматели и нерадивые работники. Более точного срока не существует.
*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента