Отмена удаленки и уменьшение зарплаты – как нужно действовать работнику

 

Что такое изменения существенных условий труда, рассказали в пресс-службе Министерстве труда и соцзащиты.

Перечислили случаи, когда эти самые корректировки могут быть существенными, а когда нет.

К первой группе (существенных) относятся изменения:

• системы оплаты труда
• гарантий
• режима рабочего времени, в том числе, установление или отмена неполного рабочего времени
• уменьшение зарплаты
• установление или отмена дистанционной работы
• предложение заключить контракт с сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору

• другие условия в соответствии с трудовым кодексом.

А вот если работников "перетасуют" по сменам, то существенными такие изменения не считаются.

Что кому делать, если условия труда меняются

Когда появились основания для существенных изменений условий труда, работодатель должен письменно предупредить об этом работников. Сделать такое нужно не позднее, чем за месяц до начала нововведений.

В течение этого месяца работник трудится на своем привычном месте и по прежним правилам. Если он не соглашается на новые условия, следует увольнение (по причине несогласия с существенными изменениями).

Такому человеку выплачивают выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В случае отказа сотрудника перейти на работу в неполный день или менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, ему полагается выходное пособие, равное среднемесячному заработку.