Профсоюз: в медучреждениях Гродненской области растет число долгосрочных контрактов
В организациях здравоохранения и частных медцентрах Гродненской области укрепилась тенденция к заключению долгосрочных контрактов на срок 3-5 лет. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Гродненском областном профсоюзе здравоохранения по итогам мониторинга контрактной формы найма.
Именно такие контракты сегодня составляют наибольшую долю — 46,6% от общего числа. Такой подход все активнее используется как в государственных больницах и поликлиниках, так и в частных медицинских центрах региона, что является важным позитивным сигналом для всей системы. Всего в организациях медицинской сферы Гродненской области, где есть профсоюз, заключено 35125 трудовых договоров, из них 31885 — в форме контракта (90,8%).
«Контракт, особенно долгосрочный, для врача или медсестры — это уверенность в том, что через несколько лет ты будешь работать в своем коллективе, продолжишь вести «своих» пациентов, планировать профессиональный рост и семейную жизнь, зная, на что можешь рассчитывать. А еще это прямой сигнал от нанимателя: этот специалист нам нужен, мы готовы в него вкладываться и создавать условия, чтобы он остался», — отметил председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк.
Особенно активно долгосрочные контракты применяются в учреждениях, где важны высокая квалификация и преемственность. Среди лидеров — Гродненский областной центр медицинской реабилитации детей-инвалидов и больных детей психоневрологического профиля, где доля таких контрактов достигает 95,3%, медико-реабилитационная экспертная комиссия — 88,6%, центральная городская стоматологическая поликлиника Гродно — 80,3%, детская центральная городская клиническая поликлиника Гродно — 79,8%. Активно используют максимальные сроки контрактов и частные организации.
Как отметил Владислав Голяк, значение имеет не только охват контрактной формой найма, но и ее содержание: «Мониторинг показал, что все контракты предусматривают дополнительные меры стимулирования труда. Это значит, что они работают и как кадровый механизм, и как инструмент мотивации и закрепления специалистов».
Максимальную надбавку в размере 50% оклада получают 34% работников, трудящихся по контракту. Кроме того, всем «контрактникам» предоставляется дополнительный поощрительный отпуск: в 77,7% случаев — продолжительностью один календарный день, в остальных — от двух до пяти дней.
Соблюдаются нормы коллективных договоров, действуют необходимые локальные акты по контрактной форме найма, а условия договоров обсуждаются с участием представителей профсоюза. В 2025 году не зафиксировано ни одного случая расторжения контракта по вине нанимателя. Не поступало и обращений в комиссии по трудовым спорам, связанных с применением контрактной формы найма.
По словам Владислава Голяка, результаты мониторинга показывают, что контрактная система в здравоохранении региона работает стабильно и в интересах обеих сторон: «Мы видим, что контракты помогают закреплять специалистов, снижать текучесть и, как следствие, повышать качество медицинской помощи. Для врача или медсестры — это возможность строить долгосрочные планы, а для пациента — гарантия, что завтра его будет лечить тот же специалист, которому он доверяет. Наша задача как профсоюза — и дальше добиваться того, чтобы каждый работник чувствовал себя социально защищенным, видел перспективу роста и осознанно связывал свое будущее с профессией и Гродненской областью».