Работник выполняет работу оператора котельной, которая носит сезонный характер. Можно ли работнику взять социальный отпуск сроком 180 дней?
Работник выполняет работу оператора котельной, которая носит сезонный характер. Можно ли работнику взять социальный отпуск сроком 170-180 дней, для того чтобы не увольняться и заново трудоустраиваться на тоже рабочее место? Как поступить работнику и нанимателю, чтобы не нарушить законодательство?
Отвечает председатель Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Андрей Кардаш:
«С учетом требований ч.1 ст.299 ТК сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Согласно ч.1 ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
Ч.2 данной статьи делает исключение — коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
До 2024 года ограничений по максимальному размеру социального отпуска не было, и в случае, если коллективным договором предприятия это было предусмотрено, по согласованию с нанимателем возможность о предоставлении социального отпуска на более продолжительный период допускалась.
Для этого необходимо изучить нормы конкретного коллективного договора и обратить внимание на максимальную продолжительность социального отпуска.
Между тем, с учетом изменений в трудовой кодекс, вступивших в силу с 01.01.2024, на данный момент имеется конкретное ограничение – суммарно продолжительность социального отпуска не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Следовательно, на данный момент, работник не может взять социальный отпуск сроком более 3-х месяцев согласно ст.190 ТК. При этом, если у работника есть право на предоставление социального отпуска по другим основаниям (ст. 186, 189), он также может им воспользоваться.
Между тем, в данной ситуации, если в этом заинтересован наниматель, возможен другой вариант.
Так за период сезонной работы (например, 6 месяцев) у работника также накопились дни отпуска (минимум 12 дней). Этим правом он также может воспользоваться.
Кроме этого, согласно ст.191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
А значит, несмотря на то, что работник исчерпал 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по коллективному договору и при соблюдении условий, оговоренных ст.191 ТК, с согласия работника наниматель может предоставить такие отпуска на период до 6-ти месяцев. При этом, если в коллективном договоре будет предусмотрена обязанность по частичному сохранению заработной платы, эта гарантия также должна будет соблюдена».