Рассказываем, как  отсутствие ознакомления с локальным нормативным актом отменило дисциплинарное взыскание

В основе любого дисциплинарного взыскания лежит принцип обоснованности и, что не менее важно, безукоризненного соблюдения всех процедур. Недавний случай, произошедший на одном из предприятий отрасли, стал ярким подтверждением того, что незнание правил, о которых работника не уведомили надлежащим образом, не может быть основанием для наказания.

Суть ситуации
Работник, вернувшись из служебной командировки в феврале, узнал о предстоящем ему дисциплинарном взыскании в виде замечания. Поводом для наказания послужила докладная записка от начальника ведомственной охраны. В ней сообщалось, что работник прошел в мужской гардероб не через электронный пропускной пункт, а воспользовался нефункционирующей в штатном режиме дверью. По мнению администрации, такой способ прохода мог привести к повреждению дверной конструкции.

Наниматель утверждал, что работник нарушил «Инструкцию о порядке прохода в гардероб через дверь, оборудованную системой контроля и управления доступом», утвержденную приказом директора.

Правовой нюанс
Когда дело дошло до оформления приказа о дисциплинарном взыскании и изучения прилагаемых документов, обнаружился ключевой юридический нюанс. Было установлено, что с данной Инструкцией, на которую ссылался наниматель, работник не был ознакомлен под роспись.

С точки зрения трудового законодательства это означает, что работник официально не мог знать о существовании данного правила и, соответственно, не может нести ответственность за его нарушение. Понимая свои права, работник немедленно сделал соответствующую запись прямо на приказе: «С данной Инструкцией ознакомлен не был».

Результат
Эта принципиальная позиция, основанная на требованиях закона, заставила нанимателя пересмотреть свое решение. В итоге приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности был отменен.

Что важно помнить каждому работнику?
• Наниматель обязан под роспись ознакомить вас со всеми локальными нормативными актами (инструкциями, положениями, правилами), нарушение которых может повлечь дисциплинарную ответственность.
• Внимательно читайте все документы, которые подписываете.
• В случае возникновения спорных ситуаций, когда вы чувствуете несправедливость или нарушение ваших прав, необходимо обращаться за помощью и консультацией в профсоюз.