Сегодня формируется команда будущего: кадровая политика ОАО «Гродно Азот» в действии
/Гродненский химик, текст начальника отдела подготовки кадров Валерии Жаворонок/ Процесс подготовки молодых специалистов в современном мире и в ОАО «Гродно Азот» — это комплексная система, состоящая из нескольких ключевых этапов. Его можно разделить на три основных блока: образование, адаптация, непрерывное развитие.
ОБРАЗОВАНИЕ КАК ФУНДАМЕНТ УСПЕХА
Чтобы избежать разрыва между теорией и реальной практической и профессиональной деятельностью, необходимо максимально связать систему образования с реальным сектором экономики. Для реализации такой задачи отдел подготовки кадров нашего предприятия на постоянной основе тесно сотрудничает с ведущими вузами Республики Беларусь в организации практического обучения высококвалифицированных инженерных кадров.
Постоянными партнёрами ОАО «Гродно Азот» в деле подготовки квалифицированных специалистов сегодня являются:
» УО «Белорусский государственный технологический университет»;
» УО «Белорусский национальный технический университет»;
» УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»;
» УО «Технологический колледж» Гродненского государственного университета имени Янки Купалы;
» УО «Гродненский государственный колледж отраслевых технологий» и другие.
Учащиеся и студенты вышеназванных учреждений образования проходят все виды практик, начиная от ознакомительной и заканчивая преддипломной, на базе структурных подразделений нашей организации.
За 2024 — 2025 учебный год на практике обучались около 300 учащихся и студентов, которые познакомились с производством и изучили различные бизнес-процессы в зависимости от своих специальностей и заданий, поставленных вузом и согласованных нашей организацией, с учётом наших потребностей и возможностей.
За каждым учащимся закрепляется на весь период практики руководитель из числа опытных и высококвалифицированных специалистов предприятия. Каждый руководитель практики помогает будущему специалисту погрузиться в реальную профессиональную среду для понимания специфики будущей работы. Кроме специалистов от предприятия к организации качественного обучения привлекается ведущий преподавательский состав Белорусского государственного технологического университета, так как на базе отдела подготовки кадров на протяжении ряда лет функционирует филиал кафедры технологии неорганических веществ БГТУ. Мы в обязательном порядке создаём максимально благоприятные условия для постижения практических навыков, обеспечивая жильём на период практики.
Инвестиции в образование — это современный подход, который наше предприятие эффективно использует.
Под руководством первого заместителя генерального директора — главного инженера Сергея Силивоника создаётся в БГТУ на базе кафедры технологии неорганических веществ лаборатория ОАО «Гродно Азот», а также осуществляется процесс обеспечения материально-технической базы лаборатории БГТУ «Лаборатория связанного азота и азотных удобрений».
Лаборатория будет использоваться для проведения учебных занятий со студентами и слушателями переподготовки и магистратуры, что будет способствовать развитию подготовки инженерных кадров, в том числе для ОАО «Гродно Азот».
С целью отбора перспективных представителей молодёжи и проведения профориентационной работы отдел подготовки кадров совместно с представителями различных служб предприятия регулярно принимает участие в ярмарках и выставках целевой подготовки, которые на регулярной основе проводят вузы и ссузы, Национальный детский технопарк. В результате проделанной работы под руководством первого заместителя генерального директора — главного инженера Сергея Силивоника отделом подготовки кадров совместно с отделом кадров за последние три года заключены 25 договоров о целевой подготовке специалистов с высшим образованием по различным необходимым для завода направлениям.
АДАПТАЦИЯ И НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
Самый критический этап, где теоретик превращается в практика.
На этапе включения молодого специалиста в производственный процесс важна его интеграция в рабочую среду, применение полученных при обучении знаний в реальных задачах и снижение стресса от столкновения с практикой.
С 1 августа текущего года приступили к работе в ОАО «Гродно Азот» более 80 молодых специалистов, в том числе успешно зарекомендовавшие себя в период практики. Для адаптации вновь принятых работников отделом подготовки кадров организуются занятия на учебно-тренировочном полигоне по ознакомлению с предприятием, а также по безопасному выполнению работ, предупреждению и исключению потенциальной возможности возникновения аварийных ситуаций на опасных производственных объектах. Молодые работники знакомятся с историей завода, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями промышленной и пожарной безопасности, охраны труда, производством продукции и технологической взаимосвязью между цехами. В качестве преподавателей выступают руководители и специалисты курирующих служб, имеющие большой опыт работы. Так проходит первоначальный этап подготовки персонала к дальнейшему обучению и производственной деятельности.
Наше предприятие обеспечивает достойные условия для молодого специалиста на первом рабочем месте, предоставляет широкий спектр социальных гарантий: жильё (общежитие квартирного типа для иногородних); закрепление наставника (опытный сотрудник, который помогает новичку разобраться в задачах, даёт обратную связь, отвечает на вопросы и помогает избежать ошибок); высокая заработная плата; дополнительное материальное стимулирование при заключении пятилетнего контракта; медицинское обслуживание и медицинское страхование; активная общественная жизнь; возможности получения дополнительного образования и многое другое.
Таким образом, современная подготовка молодого специалиста — это длительный и взаимный процесс, требующий усилий от самого выпускника, образовательной системы и работодателя. Успех зависит от эффективного сочетания качественного теоретического базиса, плавной адаптации и возможностей для непрерывного обучения.