«Срочный договор» и «дисциплинарка»: с какими вопросами жители Гродненщины пришли на профсоюзный правовой прием.

Профсоюзные юристы с самого утра разъехались по всей области, чтобы оказать квалифицированную правовую помощь работникам в решении трудовых вопросов и защите их прав.

В Волковысске, например, мероприятие началось с профилактического «ликбеза». Сотрудник прокуратуры подробно и наглядно рассказала о схемах, которые используют интернет-мошенники. В эпоху, когда даже смартфон есть у каждого, знать, как не лишиться своих кровных, переводя деньги злоумышленникам, – необходимость.

Не менее актуальной стала и тема, которую осветила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Вислоус. Речь шла о правовом регулировании труда работников с инвалидностью. Вопросы тонкие: от особенностей приема на работу и продолжительности рабочего дня до нюансов оплаты труда и предоставления отпуска. Такие знания важны как для самих работников этой категории, так и для нанимателей, стремящихся создать инклюзивное и законное рабочее пространство.

На Лидском заводе электроизделий три обращения, поступившие от работников, касались самых разных сфер жизни. Один из вопросов был о праве инвалидов на получение трудового отпуска именно в летний период. Другой работник беспокоился за свою пожилую мать, которая передала мошенникам свои персональные данные. Он спрашивал, куда и когда еще можно обратиться за помощью.

Третий вопрос затронул ситуацию, знакомую многим родителям: продлевается ли отпуск, если в это время заболел ребенок. По всем случаям правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович  дала гражданам четкие и компетентные разъяснения, направив их в правовом поле.

Во время правового приема в Мостовской больнице работница задала вопрос о своем муже-инвалиде: обязан ли наниматель принять его обратно, если инвалидность снимут?

Правовой инспектор труда областного профсоюза здравоохранения Валентина Таврель дала четкий ответ: нет, не обязан. Законодательство не предусматривает автоматического восстановления в такой ситуации. Увольнение по инвалидности является законным, если перевод на другую подходящую должность был невозможен. После снятия инвалидности гражданин может трудоустраиваться на общих основаниях, но его прежнее рабочее место за ним не сохраняется.

В Гродненской области во время правовых приёмов все обратившиеся получили четкие, аргументированные ответы и, что немаловажно, алгоритм дальнейших действий.

Подобные выездные приемы — это мостик между сложным языком закона и простым человеком. Они доказывают, что правовая помощь может быть не просто доступной, но и своевременной, приходящей прямо на предприятие, в цех, в коллектив. А профсоюз в этой истории выступает не просто организатором, а реальным защитником, который готов встать на сторону работника и помочь ему отстоять свои законные интересы.