Отмечается, что Федерация профсоюзов Беларуси активно участвует в подготовке новшеств в трудовое законодательство Беларуси, являясь частью межведомственной рабочей группы.
В обновленный Трудовой Кодекс планируется внести изменения в большое количество статей, как уточняющего, так и основополагающего характера.
Что могут изменить?
Особое внимание уделяется контрактной системе трудоустройства. В частности, выдвинута инициатива отказа от автоматического продления контрактов. Вместо этого предлагается заключать новый договор на каждый последующий период.
Как пояснили в Федерации профсоюзов, работник должен быть уверенным в завтрашнем дне.
«Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение», отмечают в ФПБ.
Новый учет рабочего времени
Отмечается, что еще одним предметом обсуждения является идея внедрения новой формы трудовых отношений – работы с саморегулируемым графиком.
По задумке, при такой организации труда будет заключаться срочный трудовой договор, а сотрудник, по договоренности с работодателем, сам будет определять время и объем своей работы. При этом у нанимателя не будет обязательства обеспечивать работника работой, он сможет предлагать ее в зависимости от текущих производственных потребностей.
«Безусловно, предложенное нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому данный вопрос также требует дополнительного обсуждения», – отметили в пресс-службе ФПБ.